Kirsten Leßner
Supervision · Coaching · Organisationsentwicklung
Begleitung für Menschen und Teams, die
Haltung und Handeln bewusster gestalten wollen.
Für Führungskräfte und Entscheider:innen.
Online sowie in Leipzig und Umgebung.
Supervision
Einzelsupervision · Teamsupervision · Fallsupervision
Erst das Außen macht
das Innen sichtbar.
Aus der Nähe kennt man die eigene Arbeit am besten – mit etwas Abstand sieht man sie neu. Supervision öffnet diesen Raum: berufliches Handeln regelmäßig reflektieren, die eigene Haltung im Gespräch halten, den Blick frisch bewahren.
Für Entscheider:innen und Führungskräfte, für Teams – ausdrücklich auch in kaufmännischen Bereichen, wo gemeinsames Nachbesprechen selten einen festen Platz hat. Online sowie in Leipzig und Umgebung.
Coaching
Einzelcoaching · Führungskräfte-Coaching · Teamcoaching
Das Bild entsteht
in Dir.
Manchmal braucht ein Gedanke ein Gegenüber. Im Coaching klären Sie, wie Sie führen, entscheiden und zusammenarbeiten wollen – aus welcher Haltung heraus, mit welchen nächsten Schritten.
Für Führungskräfte, Menschen in beruflicher Veränderung und Teams. Online sowie in Leipzig und Umgebung.
Organisationsentwicklung
Veränderungsprozesse · Workshops · Strategieentwicklung
Wer einen Teil bewegt,
bewegt das Ganze.
Organisationen verändern sich über Beziehungen, Routinen und Gespräche. Organisationsentwicklung gestaltet diese Übergänge: Veränderungen begleiten, Zusammenarbeit neu ordnen, wichtige Tage gut rahmen – und dabei eine gemeinsame Haltung entwickeln, die das Neue im Alltag trägt.
Für Teams, Bereiche und Veränderungsvorhaben.
Über mich
Ich arbeite systemisch – online sowie in Leipzig und Umgebung.
Ich suche nach Zusammenhängen – und nach dem guten Grund hinter dem, was sich wiederholt. Mein Blick kommt aus der Praxis: Ich verfüge über langjährige kaufmännische Führungserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen der Kinder- und Jugendhilfe – dort, wo Wirtschaftlichkeit und fachlicher Auftrag täglich zusammenfinden müssen.
Dabei habe ich erfahren dürfen, wie viel von der Haltung abhängt, mit der Menschen führen und entscheiden. Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.
Eine gute Frage braucht sicheren Boden – dann kann sie viel bewegen. Den Boden bereiten wir gemeinsam – meine Fragen können Ihr Wachsen anregen.
Diplom-Volkswirtin · Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF)
Systemisches Coaching und Systemische Supervision – in Ausbildung,
Abschluss im April 2027
Qualifiziert nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie
Was wäre der kleinste
nächste Schritt?
Ein erstes Gespräch dauert etwa 30 Minuten, ist kostenfrei und unverbindlich. Wir klären, worum es geht und ob ich die Richtige dafür bin.
Was danach passiert, ergibt sich aus dem Gespräch. Umfang, Format und Konditionen legen wir fest, sobald ich ein klares Bild habe. Ein Angebot von der Stange gibt es hier nicht – Ihr Anliegen ist auch keines.
Alles, was in unseren Gesprächen zur Sprache kommt, bleibt zwischen uns – gegenüber Ihrer Organisation ebenso wie gegenüber Dritten. Beauftragt eine Organisation die Begleitung, klären wir vorab, was berichtet wird und was nicht.